[수소신문] 한국에너지공과대학교 직원노동조합이 출범 1년을 맞았다. 직원들의 목소리를 전달하는 공식 창구를 마련한 데 이어 앞으로는 대학의 조직 안정과 합리적인 의사결정 구조를 이끄는 실질적인 노사 파트너로 자리 잡을 수 있을지 관심이 모인다. 24일 에너지공대 직원노조에 따르면 노조는 지난해 8월 설립된 이후 단체협약과 노사협의를 통해 근무여건, 복지, 인사, 조직 운영 등에 관한 직원들의 의견을 대학 측에 전달해 왔다. 노조는 개별 직원이 제기하기 어려웠던 문제를 공식적인 협의 테이블에 올리고, 현안을 일회성으로 처리하기보다 기준과 절차를 마련하는 데 중.을 뒀다고 설명했다. 직원 처우 개선에만 머무르지 않고 대학 운영 과정에 구성원의 의견을 반영하는 구조를 만드는 것이 출범 당시부터 내세운 목표였다는 설명이다. ▲한국에너지공과대학교 전경. 설립 2년차를 맞은 노조의 핵심 과제는 그동안 마련한 소통 기반을 구체적인 제도로 연결하는 것이다. 바다이야기게임장 인사와 업무분장, 근무·복지제도가 담당자나 상황에 따라 달라지지 않도록 예측 가능한 원칙을 세우고, 조직 운영의 투명성을 높이는 데 노조가 적극적인 역할을 해야 한다는 목소리가 나오고 있다. 인력 부족이나 업무 과중 문제에 대해서도 일부 구성원의 희생에 의존하는 방식에서 벗어나 업무 프로세스 개선과 시스템 구축, 적정 인력 배치 등 구조적인 해법을 끌어내는 것이 필요하다. 단체협약과 노사협의 결과가 실제 조직 운영에 반영되는지를 。검하는 후속 활동도 노조의 영향력을 가늠할 기준이 될 전망이다. 특히 총장 공석이 장기화되고 있는 상황에서 차기 총장 선임과 대학 운영 정상화 과정에 노조가 어떤 목소리를 낼지도 주목된다. 노조는 차기 총장이 특정 분야의 전문성에 치우치기보다 교육·연구·행정을 균형 있게 연결하고 교수·직원·학생의 의견을 조율할 수 있어야 한다는 입장이다. 에너지공대가 교육·연구 성과를 안정적으로 축적하려면 이를 뒷받침할 행정체계와 책임 있는 의사결정 구조가 필수적이다. 모바일 사이트 바다이야기게임 노조가 직원의 이해를 대변하는 역할과 대학의 지속가능성을 함께 고려한다면 총장 선임 이후 조직 개편과 제도 정비 과정에서도 주요 협의 주체로 활동할 수 있을 것으로 기대된다. 다만 '상생'과 '협력'이라는 선언이 실질적인 성과로 이어지려면 인사 기준 공개, 업무분장 합리화, 직원 의견수렴 절차 마련 등 구체적인 의제를 제시해야 한다. 대학 측과의 관계에서도 무조건적인 협조나 대립보다 사안별로 견제와 협의를 병행하는 독립적인 역할이 요구된다. 박반야 에너지공대 직원노조위원장은 "지난 1년 동안 직원들의 목소리를 공식적으로 전달하고 대학과 문제를 논의할 수 있는 창구를 마련했다"며 "앞으로는 개인의 판단보다 원칙과 절차가 작동하고 구성원들이 본연의 역할에 집중할 수 있는 대학을 만드는 데 힘을 보태겠다"고 밝혔다. 출범 첫해가 노조의 존재 기반을 다지는 시기였다면 앞으로는 대학 운영의 변화를 만들어내는 실행력이 중요해졌다. 직원 권익과 대학 발전을 연결하는 책임 있는 파트너로 자리 잡을 수 있을지가 에너지공대 직원노조의 다음 1년을 평가하는 핵심 기준이 될 전망이다. ="https://