지난 13일 일요일 서울고용노동청 앞 도로에 전국에서 온 1,000여 명의 이주노동자가 모였다. 울산 HD현대중공업에서 일하는 이주 노동자, 노동조합에 가입했다는 이유로 해고를 당했다는 이주 노동자, 학원을 옮기려면 전 고용주의 동의서를 받아 오라는 요구에 막힌 원어민 회화강사, 농업 이주노동자와 계절노동자들이 차례로 무대에 올라 자신의 현실을 고발했다. 방글라데시에서 온 한 계절노동자는 계약과 달리 중개인에게 넘겨져 여러 지역으로 끌려다녔다며 "생명과 안전을 위해 일터를 떠나 탈출해야만 했다"고 이야기했다. 일주일에 하루 쉬는 날, 많은 이주노동자들이 한자리에 모인 이유는 사업장 변경을 자유롭게 할 수 있게 해 달라는 것이다. 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률은 사용자가 계약을 해지하거나 갱신을 거절하는 경우, 또는 고용노동부장관이 고시한 사유가 있는 경우에만 사업장 변경을 가능하게 하고 있다. 그마저도 취업활동기간 중 원칙적으로 3회로 묶어두었고, 신청 후 석 달 안에 새 일자리를 찾지 못하면 출국하도록 정하고 있다. 바다이야기게임 사이트 사업주와 노동자의 현실적 권력관계에 더해 이주노동자는 자신의 의사만으로는 일터를 옮길 수 없고, 견디지 못해 나오는 순간 체류자격을 잃는다. 헌법재판소는 과거 사업장 변경 제한을 합헌이라 판단했다. 자유로운 변경을 허용하면 사용자가 인력을 안정적으로 확보하기 어렵고, 사업장 변경 신청권을 주지 않는 것은 고용허가제를 그 취지에 맞게 존속시키기 위해 불가피하다는 것이었다. 그러나 이석태·김기영 두 재판관의 소수의견은 이주노동자는 내국인 노동자와 경쟁하는 것이 아니라 그 자리를 대체하거나 보완하고 있으므로 내국인 고용보호라는 명분은 성립하지 않고 과도한 제한은 오히려 미등록 체류를 양산한다고 보았다. 내국인이 자신의 안전과 건강을 지키기 위해 직장을 그만둘 수 있는 것처럼 이주노동자도 열악한 사업장에서 이탈할 수 있어야 한다는 것이 반대의견의 결론이었다. 일부에서는 사업장 변경을 넓게 허용하면 인력난을 겪는 중소기업과 농어촌이 버티기 어렵다는 우려를 한다. 모바일 릴게임 그러나 우리나라는 2021년 ILO 제29호 강제노동협약을 비준했고 이 협약은 2022년 4월 발효했다. 협약이 금지하는 강제노동은 처벌의 위협 아래 자발적으로 제공되지 않은 모든 노동이다. 떠나면 체류자격을 잃는 구조에서 계속 일하는 것을 온전한 자발성이라 부르기는 어렵다. 인력 확보의 필요는 제도를 설계할 이유가 되지만 떠날 자유를 없애는 방식으로 확보할 이유는 되지 못한다. 최근 정부는 비자별로 흩어진 제도를 묶어 외국인력 통합지원 로드맵을 내놓겠다고 했지만 아직 소식이 없다. 그사이 임금체불과 산업재해, 표적해고와 차별처우는 계속 쌓이고 있다. 체불임금을 받아내고 부당해고를 다투려면 먼저 그 일터에서 나올 수 있어야 하는데, 지금의 제도는 그 첫걸음을 막는다. 차별적인 제도를 그대로 둔 채 정책을 마련하는 것은 한계가 분명하다. 이제는 외국 인력을 어떻게 더 들여올 것인가가 아니라 이미 우리 곁에서 일하는 사람들의 권리를 어떻게 보장할 수 있는지를 물어야 한다. 인권을 중심에 둔 새로운 이주노동 정책, 인권 중심 외국인력 통합지원 로드맵이 필요하다. 조영관 변호사(이주민센터 친구 부대표) 0">릴게임끝판왕<