5월 20일 경기 수원시 경기고용노동청에서 삼성전자 임금협상이 타결된 뒤 여명구(왼쪽부터) 삼성전자 반도체(DS) 부문 피플팀장과 김영훈 고용노동부 장관, 최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부 위원장이 잠정 합의안에 서명한 후 손을 맞잡고 있다. 뉴스1 삼성전자 반도체 사업이 인공지능(AI) 열풍을 타고 호황을 맞으면서 원·하청 간 보상 격차가 더 벌어질 수 있다는 지적이 제기됐다. 특히 메모리사업부 정규직 직원이 예정대로 수억 원대 성과급을 받으면 보상 격차에 따른 산업 현장의 박탈감이 커질 거란 목소리가 나온다. 진보당 진보정책연구원과 전국금속노동조합 경기지부는 17일 서울 여의도 국회 의원회관에서 정혜경·손솔 진보당 의원실 주최로 열린 ‘삼성전자 사내하도급 노동실태 연구’ 토론회에 참석해 실태조사 결과를 발표했다. 5월 말부터 8월까지 경기 기흥·화성·평택캠퍼스에서 설비 유지보수(PM), 특수가스 공급(GCS), 공정지원·물류, 배기 세정 등을 담당하는 사내하청 노동자 15명을 심층 인터뷰하고, 이들의 급여명세서와 삼성전자 공시자료를 비교분석한 결과다. 정규직 성과급 7.1억 원, 협력사 470만 원 야마토노하우 삼성전자 정규직과 하청 노동자의 임금 차이는 기본급부터 컸다. 삼성전자 2025년 사업보고서상 전체 직원 1인당 연평균 급여액은 1억5,800만 원이다. 반면 보고서가 파악한 사내하청 업체 기본급은 월 185만~230만 원 수준이다. 연구에 응한 한 협력사 노동자 급여는 7월 기준 식대와 직무 수당 등을 모두 합쳐 총지급액 377만 원대, 실수령액 342만 원대다. 성과급 격차는 더 벌어진다. 협력사 노동자에게 돌아가는 인센티브는 '원청이 매긴 업체별 평가 등급'에 따라 반기당 A등급 235만 원, B등급 150만 원, C등급 약 80만 원이다. A등급을 두 차례 받으면 최대 470만 원이다. 반면 삼성전자 정규직은 올해 노사 협상에서 반도체(DS)부문에 특별경영성과급을 신설했고, 기존 초과이익성과급(OPI)은 연봉의 최대 50%까지 별도로 지급한다. 올해 실적 전망(11일 기준 증권사 영업익 평균 전망치 391조2,503억 원)을 대입하면 DS부문 정규직이 손에 쥘 특별경영성과급은 7억1,000만 원으로 예상된다. 임금과 OPI를 더한 평균 소득(지난해 1억5,800만 원)에 특별경영성과급을 더한 연간 총보수는 약 8억6,800만 원으로 계산된다 알라딘게임예시 . 평택캠퍼스는 하루 상주 협력사 인력이 2만3,000명으로, 삼성전자 임직원 1만6,000명보다 많다. 건설인력을 제외한 원청·협력사 상주 인력 3만9,000명 가운데 협력사 비중이 약 59%에 달한다. 전체 사내하청 일반화엔 한계 삼성전자 하도급업체 직원의 급여명세서를 인공지능(AI)으로 재구성한 자료. 진보당 진보정책연구원 제공 임금 외 격차도 조사됐다. 연구진은 24시간 계속되는 설비 유지보수, 물류·가스 공급 업무에도 원·하청 도급계약이 대부분 1년 단위여서 고용 불안이 반복된다고 지적했다. 안전사고가 협력사 평가와 인센티브에 반영돼 신고를 꺼리게 된다는 증언도 나왔다. 삼성전자 사내하청에서 일했던 오신봉씨는 “보안사고, 업무사고, 산재사고 등이 평가 기준이 되고, 한 사람이 사고 내면 연대 책임을 지게 된다”면서 사고 발생이 협력사 노동자 전체의 인센티브와 재계약 부담으로 이어진다고 주장했다. 다만 이번 조사는 노동자 15명의 면접과 일부 협력사 자료를 토대로 한 만큼 전체 사내하청의 임금·노동조건으로 일반화하기엔 한계가 있다. 삼성전자는 이번 조사에 대해 "협력업체 직원의 임금 체계에 회사가 입장을 내기 어렵다"고 밝혔다. 원이다. 반면 삼